Transportadoras estudam novas estratégias para atrair e contratar motoristas

Foto: Reprodução / Flavio Germano

A escassez de motoristas profissionais tem se tornado um dos maiores desafios do setor de transporte rodoviário de cargas no Brasil. Diante desse cenário, diversas transportadoras estão revendo suas políticas e desenvolvendo novas estratégias para atrair e reter motoristas qualificados.

De acordo com entidades do setor, o número de profissionais disponíveis não acompanha o crescimento da demanda por transporte, especialmente em períodos de pico, como a safra e a Black Friday. Além disso, muitos motoristas experientes estão se aposentando ou migrando para outras áreas, enquanto os mais jovens demonstram pouco interesse pela profissão — em parte, devido à rotina intensa e à remuneração que nem sempre compensa o esforço.

Para reverter essa tendência, empresas têm adotado medidas inovadoras. Algumas estão investindo em programas de formação e capacitação, oferecendo cursos de direção defensiva, mecânica básica e condução econômica. Outras apostam em benefícios diferenciados, como planos de saúde familiares, bonificações por desempenho e parcerias com postos de combustíveis e restaurantes.

Há também quem esteja modernizando as frotas com caminhões mais confortáveis e tecnológicos, buscando tornar o trabalho mais seguro e atrativo. Além disso, o uso de redes sociais e plataformas digitais para divulgar vagas e valorizar a imagem do caminhoneiro tem se mostrado uma ferramenta poderosa para o recrutamento.

Especialistas destacam que o setor precisa de uma mudança de cultura: mais valorização, melhores condições de trabalho e reconhecimento da importância do caminhoneiro para a economia nacional. Afinal, sem esses profissionais, o transporte de alimentos, combustíveis e insumos industriais simplesmente para.

As novas estratégias, portanto, não são apenas uma resposta à falta de mão de obra — mas um passo essencial para garantir o futuro do transporte rodoviário no Brasil.