Transportadoras negociam com caminhoneiros experientes para evitar saída de motoristas das empresas

A falta de motoristas no Brasil está levando transportadoras a reforçar estratégias para manter caminhoneiros experientes. A dificuldade para contratar substitutos aumenta a importância de profissionais que já conhecem as rotas, os veículos e as operações das empresas.

Segundo levantamento da Associação Nacional do Transporte de Cargas e Logística (NTC&Logística), divulgado em 2026, 88% das transportadoras enfrentam dificuldades para contratar motoristas e agregados. Entre as empresas que relataram veículos parados por falta de condutores, a média foi de oito caminhões sem operação.

Experiência aumenta poder de negociação

Motoristas com anos de estrada, CNH categoria E e experiência com carretas e cargas especiais têm qualificações que podem favorecer negociações com as transportadoras.

Salários, benefícios, escalas de trabalho, descanso entre viagens e condições dos caminhões estão entre os fatores que influenciam a permanência desses profissionais.

Para as empresas, perder um motorista experiente pode significar gastos com recrutamento, treinamento e até interrupção de viagens.

Embora o setor esteja investindo em retenção, ainda não há dados nacionais que quantifiquem acordos salariais individuais feitos especificamente para impedir a saída de caminhoneiros veteranos.

Falta de caminhoneiros já aumenta custos

A escassez de profissionais também pressiona as despesas das transportadoras. Conforme a NTC&Logística, os custos com mão de obra acumularam alta de 13,42% em 24 meses, segundo levantamento divulgado em março de 2026.

A falta de motoristas foi apontada por 28,1% das empresas pesquisadas como uma limitação ao crescimento dos negócios.

Com a dificuldade de contratar novos profissionais, manter trabalhadores experientes tornou-se uma alternativa para preservar a capacidade de transporte.

O cenário também abre espaço para que caminhoneiros qualificados avaliem melhores propostas de emprego, remuneração e condições de trabalho antes de decidir permanecer na empresa ou buscar outra oportunidade.