Falta de motoristas faz empresas de ônibus buscar solução dentro da garagem

A dificuldade para encontrar motoristas de ônibus está mudando a contratação nas empresas. Em vez de esperar um profissional pronto, algumas viações passaram a treinar funcionários da própria garagem e abrir espaço para candidatos habilitados, mas sem experiência.

Dados da Confederação Nacional do Transporte mostram que 53,4% das empresas de transporte urbano relatam falta de motoristas. No setor interestadual, o déficit chega perto de 30%. Mais de 60 mil profissionais estão trabalhando, mas seriam necessários quase 86 mil para atender a procura das empresas.

Para evitar que os trabalhadores deixem o setor, salário, escala, alimentação, plano de saúde e chance de crescimento começaram a pesar mais. Acordos registrados no Ministério do Trabalho em 2025 e 2026 mostram reajustes, vale-alimentação e assistência médica entre os benefícios oferecidos aos motoristas.

A Viação Pássaro Verde, de Minas Gerais, informou que promoveu 35 funcionários no segundo semestre de 2025. O número representa 8% de todo o quadro da empresa. A ideia é preparar quem já conhece a rotina da garagem para ocupar novas funções, incluindo vagas operacionais.

No ABC Paulista, a Suzantur criou com o SEST SENAT um programa para pessoas com CNH D ou E e curso de transporte coletivo, mas que ainda não conseguiram emprego por falta de experiência. Os participantes recebem treinamento antes de assumir o volante de um ônibus urbano.

O SEST SENAT também ampliou o programa Mais Motoristas, que paga despesas da mudança de categoria da CNH e oferece capacitação profissional. A medida atende pessoas que desejam trabalhar no transporte, mas não conseguem bancar habilitação, exames e aulas práticas.