Veja 5 motivos que estão afastando motorista de ônibus da função

A rotina pesada e a falta de atrativos na carreira estão entre os motivos que levam motoristas a procurar outras profissões. A dificuldade para contratar e manter esses profissionais também aparece no setor de transporte, onde as empresas precisam lidar com a falta de mão de obra qualificada.

Um levantamento divulgado pela Associação Brasileira de Operadores Logísticos (ABOL), em julho de 2026, apontou que 66,7% das empresas consultadas consideram a baixa atratividade da carreira um dos desafios para manter ou ampliar suas equipes de motoristas. A pesquisa trata do setor logístico, não exclusivamente do transporte coletivo de passageiros.

Entre os fatores que ajudam a explicar esse problema estão o salário pouco atrativo em relação às responsabilidades, as jornadas cansativas e os horários que mudam conforme a escala. Em algumas operações, o profissional precisa começar o expediente de madrugada, trabalhar nos horários de maior movimento e cumprir turnos que dificultam a organização da vida pessoal.

A pressão no trânsito é outro ponto. O motorista precisa cumprir horários, conduzir dezenas de passageiros com segurança e lidar diariamente com congestionamentos, reclamações e situações de conflito dentro do veículo. O desgaste aumenta quando faltam condições adequadas de trabalho e tempo suficiente para descansar.

A insegurança também pesa na decisão de continuar na profissão. Assaltos, ameaças e agressões durante o serviço podem transformar uma atividade que exige atenção constante em uma rotina de tensão.

Outro motivo é a falta de reconhecimento. Quando o trabalhador não enxerga oportunidades de crescimento, recebe pouco apoio da empresa ou encontra benefícios limitados, procurar uma vaga em outra área pode parecer uma alternativa melhor. A combinação desses problemas ajuda a explicar por que atrair novos profissionais e manter os mais experientes se tornou um desafio para parte do setor de transportes.